Wir bei e-hoch-3 | eco impact experts wurden von der Hessen Trade & Invest GmbH beauftragt, einen praktischen Leitfaden für KMUs zu entwickeln, um Unternehmen dabei zu unterstützen, sich auf strukturierte und umsetzbare Weise mit ihrer eigenen Belegschaft auseinanderzusetzen.
➡️ Was soziale Nachhaltigkeit für KMUs bedeutet
-Proaktiver Umgang mit positiven und negativen Auswirkungen auf die Mitarbeiter
-Fokus auf faire, inklusive und gesunde Arbeitsbedingungen
-Vorteile für Mitarbeiter, Unternehmen und die langfristige Entwicklung
➡️ Soziale Verantwortung als gemeinsame Chance
-Stärkt das Vertrauen bei Mitarbeitern, Kunden, Investoren und Partnern
-Steigert die Attraktivität des Arbeitgebers auf wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten
-Fördert langfristige Widerstandsfähigkeit und organisatorische Stabilität
-Schafft Glaubwürdigkeit und eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur
➡️ Von der Strategie zur Umsetzung
-Soziale Schlüsselfaktoren: Vielfalt und Inklusion, Fluktuation und Mitarbeiterbindung, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, faire Löhne und Lohngleichheit, Weiterbildung und berufliche Entwicklung, Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit, sozialer Dialog und Mitbestimmung, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
➡️ Berichterstattung zur sozialen Verantwortung
-Transparenz zeugt von Verantwortungsbewusstsein gegenüber den wichtigsten Stakeholdern
-Der EU-VSME-Standard ermöglicht eine freiwillige, mit geringem Aufwand verbundene Offenlegung
-Praktische Einstiegspunkte: VSME B8 – Belegschaft: Allgemeine Merkmale, VSME B9 – Belegschaft: Gesundheit und Sicherheit, VSME B10 – Belegschaft: Vergütung, Tarifverhandlungen und Weiterbildung
💡 Soziale Verantwortung macht die Personalführung zu einem strategischen Vorteil.
🌐 Den vollständigen Leitfaden und Praxisbeispiele finden Sie hier: https://www.wirtschaftswandel-hessen.de/Themenreihe-Mitarbeitende